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为什么面试后人力资源部门的反应是“回来等待

作者:365bet365娱乐城发布时间:2019-05-12 23:45

为什么面试后人力资源部门的回复是“回来等待结果”?
大昌红人才来源::作者www。
达茜乔布斯。
com日期:2018-12-24
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“剩余通知”是大多数求职者在面试后会得到的答案,也是求职者头痛的问题。
一些求职者回答说:“这不是一个好的答案,不要让我等。”
人力资源部门也有自己的考虑因素。许多求职者目前不被接受并感到恶心。如果聘请他们考虑求职者的情绪,公司将做出回应并等待通知,因为这对公司是不负责任的。
事实上,人力资源部门允许求职者返回并等待通知的原因有很多。总结如下。
首先,我们会尊重求职者。
人力资源人员会通知求职者有关损失的消息,这绝对是求职者的一个打击。
不要说你很坚强,你不怕失败。当你被直接拒绝五次时,你的心会更强大。
此外,即使不影响,也很难保护大多数求职者,使他们不受影响。
直接拒绝会掩盖求职者并影响下一次面试。
我们没有直接说的是保护和尊重求职。
其次,避免提问。
有时人力资源部门真的告诉求职者他们为什么不雇用他。很多人不会理解。如果他不雇用他,他认为这告诉他这是他的错,或者他是在羞辱和嘲笑他。
即使你解释原因,也可能有其他方面让你相信你有资格胜任这份工作。不同意它有多好,为什么你给它,我想收到报价。
第三,找到理由和拒绝方法并不容易。
拒绝那些寻找工作的人的理由和方法并不容易理解,特别是当两者不知道相同的事情,以及他们彼此不了解时。
第四,它有空间。
有时离开这个候选人并不是人力资源部门的即时决定。也许人们觉得短缺,但与那些支持它的人相比,它是一个更好的候选人。
专家提醒:
不要认为对“再次等待通知”的后果持悲观态度。有时候,在谈判之后,他可以“活下去”。如果您在一周后没有收到录取通知书,您可以继续从事其他工作。

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